Novi režim rada, za istu platu, povećao je ravnotežu između rada i privatnog života za 24 odsto, smanjio je nivo stresa i pojačao samopouzdanje radnika.

Cilj projekta je bio da se zaposlenima omogući više vremena da se posvete porodici kako bi bili fokusiraniji na rad.

U kompaniji “Perpetjual gardijan”, 78 odsto radnika reklo je da se osjeća mnogo bolje i da bolje kontroliše odnos rada i privatnog života.

Kompanija koja se bavi građevinskim planiranjem, nekretninama i zaostavštinama ima 240 zaposlenih. Ovaj režim je uveden od marta i aprila, kada se radilo četiri dana, po osam časova, ali su radnici bili plaćeni kao da rade pet dana.

Eksperti sa Univerziteta u Oklandu su analizirali ovaj projekat, prije i poslije testa, te prikupili kvantitativne i kvalitativne podatke.

Osnivač kompanije Endru Barns došao je na ideju da radnicima omogući bolje upravljanje radom i životom, kao i da se zaposleni bolje fokusiraju na posao kada su u kompaniji, a da na dodatni slobodan dan rješavaju lična pitanja.

Džarod Har, sa Univerziteta u Oklandu, koji se bavi ljudskim resursima, rekao je da je ovaj projekat pokazao poboljšanje i veće zadovoljstvo poslom i životom među zaposlenima, kao i da su radnici imali bolji učinak, te više uživali radeći svoj posao.

Izvor: Srna