Miloš će biti učesnik panel diskusije “Menadžeri, mentori, lideri”, zajedno sa Biljanom Marković, direktoricom Hemofarm d.o.o. Banja Luka, farmaceutskog lidera na tržištu BiH i prve fabrike čvrstih formi lijekova u Republici Srpskoj, Zoranom Lalićem, generalnim direktorom PHOENIX Pharma, najvećeg distributera farmaceutskih proizvoda u Bosni i Hercegovini i članom Upravnog odbora PHOENIX group iz Bosne i Hercegovine, te Robertom Čobanom, koji se nalazi na čelu Color Press Grupe, najvećeg izdavača magazina u region, sa kompanijama u 6 republika – 84 magazina, 21 internet portal i preko 50 konferencija i festivala godišnje.

Ovim povodom razgovarali smo sa Milošem o njegovim iskustvima, pogledima na uspjeh, obrazovanje, napredak, ali i o očekivanjima od ovogodišnjeg Poslovnog foruma menadžera.

Nazivaju vas jednim od najuspješnijih menadžera – advokata u Bosni i Hercegovini, po Vašem mišljenju koji su ključni faktori za Vaš uspjeh?

Rad i upornost su bez sumnje ključni faktori uspjeha, u svim životnim i poslovnim oblastima. Potreba za stalnim usavršavanjem, inovativnost i kreativnost su osobine koje čovjeka podrstiču da napreduje i dostiže nove ciljeve. Sem toga, pozitivan pristup i vjera u uspjeh su energija koja podstiče u pravom smjeru.

Školovali ste se i u inostranstvu i ovdje, koja je razlika u prenošenju znanja u regionu u odnosu na Veliku Britaniju ili SAD, gdje ste usavršavali?

Osnovne akademske studije završio  sam na Pravnom fakultetu u Beogradu, te nakon položenog pravosudnog  i advokatskog ispita nastavio da radim kao advokat.  Nekoliko puta sam  pohađao Harvard Business School na Univerzitetu Harvard u Bostonu, što smatram neprocjenjivim iskustvom, te prošao još niz programa i obuka slične prirode.

Moj utisak je da se transfer znanja u zapadnom obrazovnom sistemu vrši na jednom praktičnom i neposredno primjenjivom nivou. Akcenat je na funkcionalnosti i osposobljenosti za samostalan rad. Vjerujem da je to model koji mnogo bolje odgovara potrebama savremenog tržišta rada, za razliku od klasičnog modela obrazovanja zasnovanog na reprodukciji nesistematizovanih činjenica. Naprosto, savremeni društveni i ekonomski trendovi nameću potrebu za efikasnošću i funkcionalnošću.

Čest ste predavač i učesnik na različim konferencijama i seminarima, posebno među mladim ljudima. Generalno gledajući, da li postoji i kakav je preduzetnički duh mladih u Bosni i Hercegovini?

Kao čovjek koji zastupa princip društveno odgovornog poslovanja, smatram da je moja obaveza da znanja i iskustva koja sam stekao podijelim sa drugima, prije svega mladim ljudima. U tom pogledu  smo pokrenuli i programe prakse za studente, te niz drugih projekata podrške mladima voljnim da napreduju. Sem toga, u komunikaciji sa mladima se može mnogo naučiti i saznati, vidjeti svijet iz nekih novih uglova.

Čini mi se da među mladim ljudima u Bosni i Hercegovini ima mnogo kreativnih i preduzimljivih ljudi koje je potrebno podrstaći i podržati da svoje ideje realizuju. Istina je da u društvu vlada letargija i pomirljivi pristup problemima, ali zadatak svih nas je da svakodnevno činimo korake ka tome da kao društvo napredujemo i stvaramo nove vrijednosti, a što se najbolje postiže ličnim primjerom.

Do sada ste bili učesnik, a ove godine ste odlučili i da, kao sponzor, podržite Poslovni forum menadžera. Kakva iskustva nosite sa prethodnog Foruma i koji je glavni razlog za podršku ovogodišnjem Poslovnom forumu?

Kao što ranije rekoh, vjerujem da je društvena odgovornost neophodan činilac cjelovitog uspjeha jednog biznismena, stoga rado podržavam sve projekte koji imaju pozitivnu i kreativnu ideju. Prošlogodišnji Poslovni forum menadžera bio je sjajno i korisno iskustvo, prilika za upoznavanje i razmjenu iskustava sa kolegama iz različitih područja, te događaj sa odličnom energijom za nastanak novih projekata.

Bilo mi je velika čast da budem učesnik prethodnog Foruma, a još veće zadovoljstvo da ove godine budem i sponzor, i neposredno podržim jednu veoma lijepu i pozitivnu ideju.

Šta biste poručili učesnicima četvrtog Poslovnog foruma menadžera?

Istrajnost, kreativnost i rad su univerzalne vrijednosti koje vode sve uspješne menadžere. Zadatak svih nas je da svakodnevno činimo iskorake ka novom i boljem, da podstičemo društvo da napreduje, na koncu – da stvaramo nove vrijednosti. Jer samo je naprijed ispravan smjer.

Izvor: proeduca.net