Ovo porodično preduzeće trenutno zapošljava oko 90 radnika i već četiri godine proizvodi gornje dijelove obuće za italijansku Diadoru i švajcarski Stucco.

Dejan Bilić, zajedno sa roditeljima, Draganom i Ljiljanom, priprema za proljeće naredne godine i proizvodnju sortimenta obuće čiji su dizajn sami osmislili.

U BiH trenutno ima četrdesetak firmi u obućarskoj branši koje se bave lon poslovima za inostrane firme. Sopstvenu obuću proizvode, možda, svega dvije do tri firme. Ovdje nemamo adekvatan repromaterijal, nemamo preduzeća za izradu kalupa za obuću, pertli ili noževa za obradu kože. Mnogo toga se mora nabaviti u inostranstvu i zbog toga se gubi dragocjeno vrijeme u procesu proizvodnje - rekao je Dejan, dvadesetosmogodišnji mladi menadžer koji je Fakultet tehničkih nauka završio u Novom Sadu.

Dejan kaže da je izuzetno važno što ovo preduzeće radi jedanaest mjeseci u godini, jer mnoge firme iz ove branše rade oko devet mjeseci godišnje. Iako je Bijeljina i ova regija svojevremeno imala oko dvije hiljade radnika zaposlenih u obućarskoj industriji, sada je ta brojka svedena na svega desetak dobrih majstora, obućara.

Po važećem zakonu, radnika morate prijaviti prije nego što ste provjerili da li on uopšte zna da obavlja posao za koji se prijavio. Obuka, od tri do šest mjeseci, neophodna je u ovoj branši. Od dvadesetak kandidata za ovaj posao možda će na kraju svega dva do tri radnika ispuniti uslov za obavljanje prilično komplikovanog i zahtjevnog posla za inostranog poslodavca. Zakon nije predvidio probni rad u ovoj i sličnim djelatnostima, jer troškovi obuke i rizika, da ne dobije dovoljno sposobnih radnika za ovu proizvodnju, padaju uvijek na teret poslodavca - kaže Bilić.

Postepen rad

Mladi menadžer Dejan Bilić, što danas nije svojstveno većini mladih ljudi, razmišlja drugačije od većine njih. On kaže da mladi danas sanjaju da dobiju prvi posao u javnom sektoru i da u startu imaju plaću od 1.200 KM.

Moramo postaviti stvari na drugačiji način. Preporučio bih mladima, ukoliko su nezaposleni, neka nauče bilo šta da rade i neka idu postepeno, korak po korak, prema ostvarenju svog životnog sna. Niko od mladih ljudi ne može u našoj fabrici odmah postati šef proizvodnje. Za to je neophodno upoznati radne operacije sedamdesetak mašina i provesti godine u hali da bi se steklo neophodno radno iskustvo. Kada to mladi ljudi shvate, onda će se stvari mijenjati u željenom pravcu - dodao je Bilić.

Izvor: Ekapija