Ovakav zaključak je donijet u slučaju rumunskog inženjera koji je otpušten 2007. pošto je koristio Jahu mensendžer na poslu, ne samo za profesionalnu komunikaciju sa klijentima, već i u privatne svrhe - da bi slao poruke svojoj vjerenici i bratu.

Kompanija je branila zaposlenima da koriste ovaj program za četovanje u privatne svrhe tokom radnog vremena. 

Sud u Strazburu je stao na stranu poslodavca otpuštenog inženjera uz obrazloženje da nije nerazumno da poslodavac želi da provjeri da li zaposleni izvršavaju svoje profesionalne zadatke tokom radnog vremena. 

Takođe, navedeno je da je kompanija u ovom slučaju "pristupila porukama u uvjerenju da su sadržale profesionalnu komunikaciju". 

Sud je odbacio argumente rumunskog državljanina, koji je tvrdio da je nadgledanjem privatnih poruka prekršeno njegovo pravo na privatnost. 

Tokom suđenja su korišćeni logovi čet programa otpuštenog radnika, koji su, prema riječima suda, "dokazali da je koristio računar svoje kompanije za lične svrhe tokom radnog vremena". 

U Strazburu je tako potvrđena ranija presuda rumunskih sudova, a odluke Evropskog suda za ljudska prava su obavezujuće za sve potpisnice Evropske povelje o ljudskim pravima.

Izvor: B92